此外，与往常一样，大学毕业生缺乏游戏公司所需要的专业技能。C++编程依然是最重要的专业技能，紧随其后的是源控制，熟悉UE4和Unity等游戏引擎，以及低多边形优化等。当然，也没有多少毕业生能在面试时拿出高质量的作品。

动画和视觉效果系的毕业生最缺乏游戏专业技能，在引擎使用、动画质量、粒子知识和技术动画等方面尤为薄弱。

相对于工作经验，简历、小样和作品集反而是雇主的考察重点。人力资源经理对毕业生简历和工作申请的总体情况通常都不满意。他们可以从简历中看出毕业生很聪明，成绩很好，参加过许多兼职，但看不出毕业生曾经完成过哪些游戏项目，参与过哪些游戏的开发或者游戏设计比赛，无法对其进行评估。

参与调研的所有游戏制作室一致认为：大学生要参加课外活动，拓展技能，增加应聘的筹码。他们最推崇游戏设计比赛，其次是业余游戏制作项目，以及游戏业界的网络活动和实习机会。

不管是毕业生还是业内老手，应聘者都要把职业发展当做自身爱好，要对自己的职业充满热情，可以参与一个业余项目，制作一款精致的游戏，或者录制相关视频发到网络上。